Công dân nước ngoài đang sinh sống và làm việc tại Canada đang hoặc có nguy cơ bị lạm dụng, ngược đãi và bóc lột lao động hoàn toàn có đủ điều kiện để xin giấy phép lao động mở (Open Work Permit – OPW).
Thế nào là lạm dụng lao động?
Lạm dụng lao động là các hành vi khiến người lao động sợ hãi, bị kiểm soát hoặc bị cô lập, tác động ở nhiều khía cạnh về tài chính, thể chất hoặc tinh thần.
Các dẫn chứng cụ thể:
- Tổn hại về thể chất.
- Buộc làm việc tại nơi/theo cách không an toàn hoặc gây nguy hiểm cho sức khỏe.
- Nơi cư trú khi làm việc do người sử dụng lao động cung cấp không an toàn hoặc không đạt chuẩn vệ sinh.
- Quấy rối tình dục bằng hành động hoặc lời nói.
- Kiểm soát đi lại.
- Trộm cắp.
- Ngăn cấm gặp bạn bè hoặc đồng nghiệp.
- Giữ/Chiếm dụng tiền lương.
- Đe dọa, lăng mạ.
- Bị ép buộc lừa đảo.
Giấy phép lao động mở cho người bị lạm dụng
Các trường hợp bị lạm dụng theo một trong các ví dụ trên, bạn có thể xin giấy phép lao động mở (Open Work Permit), cho phép làm việc với bất kỳ doanh nghiệp nào đủ điều kiện.
Giấy phép lao động mở là phương án bảo vệ quyền lợi cho người đi làm, giúp thoát khỏi tình trạng bị lạm dụng hoặc ngược đãi và có thời gian tìm được công việc mới. Tuy nhiên, đây chỉ là một phương án tạm thời bởi giấy phép mở này có thời hạn và không được cấp lần 2.
Người lao động cần tìm được việc làm và đăng ký giấy phép lao động (work permit) mới trước khi Open Work Permit hết thời hạn.
Điều kiện xin giấy phép lao động mở
Người lao động có thể nộp đơn xin Open work permit nếu:
- Đang ở trong Canada (đơn đăng ký nộp tại cửa khẩu nhập cảnh sẽ không được chấp nhận).
- Có giấy phép lao động còn hiệu lực với một doanh nghiệp cụ thể.
- Đang bị lạm dụng hoặc có nguy cơ bị lạm dụng lao động ở Canada.
Người thân đi cùng có thể xin Open Work Permit nếu hồ sơ của đương đơn chính được phê duyệt.